人才引进落户，一直都是比较快速的落户上海方式之一，尤其近两三年，通过人才引进的人数呈爆发式增长。这让很多人认为通过人才引进落户，非常简单。这样的看法对，然而也不全对。

说对的原因是，人才引进落户要求确实不算高，重点机构工作加上最低本科学士即可，慢则两年快则一年，就可以申请了。

说不全对，也是这个原因，由于不需要像居转户那样七年的时间等待，很多人转而向人才引进靠拢、包装。 这样也引起了人才部门的注意，目前对于人才引进审核，明显的趋向严审。下图案例我们来分析一下：

1、前后申报不一致，人社后台留痕

第一次申报填写的岗位及岗位说明被退，第二次进行修改或者说明，这个本来没有问题，但修改的内容跟前一次完全不同，这个就很有问题了，说明公司审核不严谨，说白了就乱写、瞎报，跟实间情况不符。很多人认为第一次申报的内容修改以后会被覆盖，其实是想多了，我们单位申报界面，修改后是看不到之前的信息的，但人社部门的后台是留痕的，不管是落户还是居住证积分都一样，所以不要出现前后填写不一致的情况。

2、单位资质存疑

图示案例公司应该是高企，主营业务描述为教育软件开发等，既然单位有营收当然是有软件或服务的产品销售，人才怀疑单位资质问题，要求提供相应产品的及销售的客户公司往来情况进行佐证，这在之前的审核中是不太常见的。

3、公司人员架构及组成

高新企业人员分管理人员和研发人员，有人员店就肯定有办公场所，做技术研发的公司不会是共享或者居家办公的，公司也应该有相应的组织架构图、人员名册等等，哪些人属于研发，哪些是管理岗，都需要说明清楚。

综上可以看出，人才引进绝不是有学历然后在重点机构工作挂上社保就能审核通过的，对于单位资质好，个人实际岗位都匹配的人来说肯定没问题，但通过投机取巧的方式还是要注意一下风险。

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