2023年上海落户避坑指南:这样缴纳社保将无法落户上海!

来源:津航咨询

2023-09-13

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2023年上海落户避坑指南:这样缴纳社保将无法落户上海!

上海落户政策中,对社保和个税十分严格,这两项可算是硬指标,社保和个税不仅要缴纳高,还要缴纳正确!今天给大家整理一份上海落户社保缴纳的“避坑指南”,切记不要再这样交社保了!

一、社保按照最低基数缴纳
虽然政策中,并没有对社保基数作出明文要求,但是社保却是落户上海的各种方式都要审核的条件,不同的方式对于社保的要求不尽相同。

但是,上海的最低基数的社保,在任何一种落户方式中都是不行的。

很多企业为了避税,在给员工缴纳社保的时候就只会按照最低社保基数缴纳,员工到手工资可能是多了一些,但却完全不能用来办理落户。

就算你的收入水平达到了要求,但是目前人社还是只看你的社保基数作为你的收入参考依据。

此外,通过补缴的社保也是能用来积分或者落户的。

二、社保个税不匹配
一般出现社保个税不匹配的情况有以下几种:

(1)数额不匹配,社保和个税的缴纳基数不同,或者社保基数不满足要求等;

(2)社保、个税分别由两家公司缴纳(这种情况一般会出现在社保个税需要第三方代缴的公司);

(3)个税没有申报,只缴纳了社保,没有个税记录就无法申请落户了;

(4)社保&个税欠缴。

一定要多查看自己的社保个税缴纳情况,避免出现不匹配的情况导致社保重新累计,耽误落户进程。

三、社保硬调(跳跃式提高)
常见于居转户一直处于最低基数缴纳社保,然后再最后三年的时候直接讲社保缴费基数调整到2倍以上,存在严重的不合理性,申报落户的时候会被退。

像这样前几年社保基数按照很低交,后面突然大幅度提高了,这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑,会认为是否是故意为了落户而提高社保基数,这样大概率是会被拒的。

因此我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进,逐步提高至目标基数,这样再去提交申请才会成功率更高。

四、社保未满足申请落户的标准
大部分落户方式对社保缴费基数都有要求,达不到政策规定的社保缴费基数要求,也是不可能成功申请落户的,如:

中级职称居转户要求:最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到1.3倍。

7年2倍居转户要求:最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到2倍。

5年3倍居转户要求:最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到3倍。

留学生落户要求:缴纳6个月1倍社保或者缴纳12个月1.5倍社保。

人才引进落户要求:一般要求申请人社保缴费基数达到2倍。

五、社保补缴
很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的,而补缴的社保即便基数符合要求,也无法计算入内。

申请人们需要注意,在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳,不要施行补缴,补缴的社保申请落户的时候一律不予认可,没有讨价还价的余地。

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