2023年即将过去，你成功落户上海了吗？有人感叹，准备了一年，离上海户口还是很远！

不过没有关系，在2023年末这段时间，做好这四件事，助你2024开年大吉，成功拿到上海户口！

♥预测明年社保基数

♥计算2023年月平均收入

♥调整社保基数

♥申报平均工资

预测明年社保基数

上海社保基数明年7月份将会进行调整，想要在2024年落户上海的话可以提前规划起来了。

上海07年-23年社平工资涨幅在10%左右2022年7月公布的社平工资实际为11396元/月但因疫情影响，落户的社保基数维持10338元/月不变。

2023年7月公布的社平工资实际为12183元/月，上海市人才引进突出市场化评价，落户的社保基数按11396元/月执行。

●2024年社保基数预测分以下两种情况：

①2024年7月仍有落户利好，社保基数按照23年社平工资执行:

1倍社保基数: 12183元/月

1.5倍社保基数:18275元/月

②2024年社保基数按照实际标准执行:

1倍社保基数: 12183x(1+10%)13401元/月

1.5倍社保基数:12183x(1+10%)x1.520102元月

老师认为，2024年社保基数不管按照哪种方式来执行，落要求的社保基数上涨，都将为落户增加不小的难题，打算落户的朋友一定要提前规划！

●目前对应社保基数：

1倍社保基数: 11396元/月

1.3倍社保基数: 14815元/月

1.5倍社保基数: 17094元/月

2倍社保基数: 22792元/月

3倍社保基数: 34188元/月

现行社保基数执行时间截止至2024年6月30日

计算2023年月平均工资

职工的年度月平均工资性收入对应的是该自然年，即该年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资性收入总额，平均到每个月的金额。

●计算月平均工资需要注意这4点：

第一，记住是应发工资。而不是实发工资，它包含社保、公积金、个税的部分。还应当加上近12个月内计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

第二，平均应发工资=近12个月整个月的应发工资总和，如不满12个月的，按实际整月应发工资总和÷实际整月月数。

第三，入职超过12个月的，解除劳动关系，最后个月如果不满整月，则不计算在内。

从解除劳动关系的前一个月往前12个月计算，入职不满12个月的，以实际上班的整月计算，也就是入职和离职当月不满整月的，不计算单年。

第四，如果你近12个月有待岗，只发最低工资标准或者生活费标准的月份也应当计算在内。

精简解释：

以小陈为例，2020年1月至6月，他的每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。

那么小孟2020年度月平均工资性收入=（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。

总结为计算公式就是：

2023年你的月平均收入=2023年总的工资薪金收入÷12个月

●为什么要计算月平均收入？

很多朋友有落户上海的打算，但是明年7月之后社保基数将进行调整提高，自己的工资就很可能达不到上海落户政策要求了。

举例说明：以李先生为例，他2023年月平均工资收入为15000元，打算维持1.3倍社保基数走居转户的通道，目前一直都满足条件。

但李先生如果不在年底进行调整，那么2023年新的社保基数提高之后，他就可能会面临着工资水平达不到申报1.3倍社保倍数的尴尬情况。

因此我们可以通过调整社保基数，让自己今年的月平均工资能达到明年想要的社保基数要求。

大家看着可能有点复杂，如果想要调整社保基数又不清楚怎么计算，可以咨询老师免费解答。

调整社保基数

上海落户政策很多方式都对社保基数有一定要求，明年7月之后社保基数大概率会调高，那想要落户自然需要把社保调整到想到的基数，一般有三种方式。

●调整社保的三种方式：

1、系统自动调整：如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于今年社保基数，那系统会自动调整。

*注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台会默认自动调整。

2、更换单位调整社保基数：可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

*注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数。这种方式虽然可行，但短时间内还是有风险。

3、网上社保基数调整：需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额。

*注意：属于“硬调”社保的方式，是风险最大的调整社保方式，一经查出有可能会影响落户结果，因此一般我们并不推荐。

工资申报、社保费社保等操作都是需要公司人事进行申报后才能完成。

目前，上海社保系统已经优化调整。自2023年12月1日起，用人单位都需自行提交缴费工资申报和社保申报。假如没能在每个月的规定时间段内完成申报和缴费，那单位员工就将面临社保断缴、补缴的情况。这点，各位人事一定要注意，以免影响员工的落户结果！

此外，2023年年度工资性收入申报预计在2024年上半年启动，工资申报影响着2024年的社保基数，因此要提前准备。

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