2024上海人才引进落户满足什么条件?18种人才引进落户方式一览!

来源:津航咨询

2024-03-27

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人才引进落户

人才引进落户不仅不需要居住证,还可以携带配偶以及小孩一起落户,而且周期也比较短,目前人才引进已经超过居转户成为最主要的落户上海方式。同时,人才引进落户招揽的人才范围也很广,无论你是高学历、高技能、还是创业型、管理型人才,通过这种方式都能落户。那上海人才引进具体有哪些方式可落户呢?上海人才引进直接落户条件是什么?一起来看看吧!

一、高层次人才
高层次人才是重点引进对象,大多满足条件可直接落户,虽然政策中没有明确规定社保要求,高层次人才的社保基数过低缺乏合理性建议社保基数达到2倍。

1、博士学历+相应学位/高级职称十匹配职位

2、获得省部级及以上政府表彰的人员

3、列入省部级及以上人才培养计划的人选

4、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员

二、高技能人才
高技能人才落户适合有一技之长但学历不高的申请人,申请人需确保自身学历、职称和入职企业符合相关要求!同时,要求获得的技能大奖或省部级奖励必须在得到相关证书后5年内申请落户上海,否则也会导致申请被拒,无法以该方式成功落户上海。

1、中华技能大奖,全国技能手称号,国务院特殊津贴,世界技能大赛奖项等荣誉(具有个人证书)。

2、国家一级职业资格证书(技能等级认定证书)(具有个人证书)。

3、国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛

三、专门人才和其他特殊人才
在航运,文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才,或者是上海市各区域自主审批的紧缺急需人才,直接落户上海。

1、上海市航运,文化艺术,体育,传统医学,农业技术及其其他特殊紧缺急需的专门人才,真正拿到相关的证书、奖项、称号的高精尖人才。

2、该区域推荐、自主审批决定的,确实为该区域紧缺急需类人才。

3、用人单位属于各区域重点产业且为纳税大户(一般是指单位纳税达到3000万的企业),用人单位根据个人实际对单位的贡献去决定推荐的人才。

四、重点机构紧缺人才
重点机构紧缺人才通道,就是普通人最容易实现的上海人才引进落户通道,重点机构人才引进落户上海对人才的个人要求一方面是学历或职业资格证书,另一方面就是在重点机构的社保缴费年限及社保基数。

重点机构名单包括:(1)高新技术企业;(2)高新技术成果转化项目承担单位;(3)在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心;(4)本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。

1、硕士学历:有相应学位证书,1年以上重点机构工作经历,社保一般要求两倍以上。

2、本科学历:有相应学位证书,紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干;2年以上重点机构工作经历,社保一般要求两倍以上。

3、国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才:2年以上重点机构工作经历,社保一般要求两倍以上。

五、市场化创新创业人才
市场化创新创业人才主要针对的是管理型人才和投资创业型人才,包括取得一定规模风险投资的创业人才和团队核心人员等,一般企业需要经过上海官方的企业认定,所以其落户时间1-3年不等。

1、获得1000W投资十持股10%+工作2年

2、3年内完成5000W技术交易额+工作2年

3、投资3000W,直接落户上海

4、100W个税+3年3倍社保

5、10%股份+利润率10%+年纳税1000w上市企业

人才引进落户上海的方式很多,只有找到适合自己的才能快速落户上海,其中最容易实现的人才引进落户上海之路给大家列了一下:

1、靠学历:读博士,拿到学历和学位;

2、靠技能:拿到高级职称或者高级技师证书;

3、靠公司:找重点机构入职,拿到公司的落户名额;

4、靠钱买:三年三倍社保外加100万个税。

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