想要落户上海，公司配合是非常重要的。在平台老师接触的案例中，有不少用户都因为公司不配合调整社保，或者不愿意配合员工提交落户事情，导致落户事宜一拖再拖，久久没能拿到上海户口。
尤其是人才引进落户，公司资质更是挡在众多申请人面前的大山。
但可能还有人不知道，员工在落户过程中，如果出现一些问题，还会导致公司被拉黑。
以下这个案例分享给大家：
这位用户表示，自己准备走5年3年3倍途径落户上海。
这位网友表示，自己一直按照政策所说来做，5年持证时间里后3年一直保持在3倍社保基数缴纳。满足条件之后，就让公司人事通过一网通办系统帮他提交了落户申请。
结果，刚提交不久，系统中就显示，他的落户申请被拒，存在着诸多问题，甚至公司都要被拉进落户的黑名单里。
在一网通办的提示中，明确指出：申请人申报经历存疑，要去单位确认该申请人是否在职。如在职，就需要提供申报单位正常经营的企业税单，申报单位成立起所有缴纳社保员工名册(含所属部门、岗位、职务、劳动合同期限等)，申请人具体岗位职责及原始具体业绩材料等。
也就是说，这位申请人并没有在这家公司工作，他的工作履历是有问题的，存在挂靠行为！落户申请一经提交，就被人才中心查出，直接被拒。
我们可以很明白地告诉大家，挂靠，不可取！
除挂靠的问题以外，该网友还存在其他问题，比如全日制学历填写不完全、子女出生日期早于结婚日期等。
虽然根据目前上海居住证120积分和落户政策，基本都取消了对计划生育的限制，在申请居住证积分中，违反计划生育也不算一票否决。但在实际申请过程中，人才还是会审核申请人的生育、婚姻情况，如果存在非婚生育、未婚生育、未到法定年龄生育的情况，依旧会被查。
以上就是落户申请过程中必须要注意的几个事，挂靠这类行为不可取，不仅影响自身落户，还会导致公司进入落户黑名单。想要落户上海，就一定要保证材料资料真实有效。千万不要走捷径！
