我们在申请上海落户时，经常会听到一种说法：社保和个税需要匹配。那么怎么样才算是匹配呢？今天我们就来讲讲。

一、什么是社保基数

社保基数是指是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是由职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，一般在每年7月会统一调整。举例来说：某职工在2022年全年总收入为18万，那么从2023年7月起社保基数就是18万除以12个月，也是1.5万。

如果是刚入职的职工，社保基数要按照多少来缴纳？新进公司的职工，以他本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，也就是说他的工资收入直接影响到社保基数。

二、什么是个税

个税是针对个人工资的报税，申报的税项为“工资薪金”。每个月的工资是有高有低的，每个月的纳税额也会随着工资而高低变化，很少有岗位的纳税额是一成不变的。个税基数一般等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金、加班费。

三、什么是社保和个税匹配

社保和个税匹配涉及到2层意思：

（1）社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同单位须是同一家，且都在上海，有些人可能是在上海的分公司上班，但社保和个税是交在外地总公司，那这就不符合上海落户的政策。

（2）社保的缴纳基数和个税基数要一致，如果差距较大，落户申请是无法通过的。

四、注意事项

（1）社保基数和上一年的月平均工资总额要大致相同，要是差额过大会核查，一般会要求提供工资单、银行流水等。

（2）社保长期按最低基数缴纳，个税一直为零税，申请居转户时有可能会被扣除，不被计入累计时间。

（3）社保基数低而个税缴纳高，或者个税缴纳低而社保基数高，属于社保和个税不匹配，会被质疑低的那项没有合规缴纳，申请会被退回。

（4）整个累计周期内，社保和个税时高时低，并非稳步提升，可能需要合理解释。

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