上海落户政策中,对社保和个税十分严格,这两项可算是硬指标,社保和个税不仅要缴纳高,还要缴纳正确!但是大部分人的社保缴纳多多少少会有问题,其中有很多问题甚至直接导致了落户失败,今天为了让大家理解上海社保公司缴纳标准2024,特意给大家整理一份上海落户社保缴纳的“避坑指南”,切记不要再这样交社保了!
上海落户对社保基数要求
居转户
1、有职称:7年居住证和社保+中级职称+前4年1倍基数+后4年内36个月1.3倍基数(14815元/月)
2、无职称:7年居住证和社保+前4年1倍基数+后4年内36个月达2倍基数(22792元/月)
人才引进
1、本科学历:高新企业工作+核心人才+缴纳2年2倍社保个税(22792元/月)
2、硕士学历:高新企业工作+缴纳1年2倍社保个税(22792元/月)
1、QS排名101-500:需要满足缴纳6个月1倍社保基数的,工资应不低于11396元/月
2、QS排名500:需要满足缴纳12个月1.5倍社保基数的,工资应不低于17094元/月
无效社保一:社保按照最低基数缴纳
虽然政策中,并没有对社保基数作出明文要求,但是大部分落户方式对社保缴费基数都有要求,达不到政策规定的社保缴费基数要求,也是不可能成功申请落户的。
很多企业为了避税,在给员工缴纳社保的时候就只会按照最低社保基数缴纳,员工到手工资可能是多了一些,但却完全不能用来办理落户。
就算你的收入水平达到了要求,但是目前人社还是只看你的社保基数作为你的收入参考依据。此外,通过补缴的社保也是能用来落户的。
无效社保二:社保个税不匹配
社税不匹配就是社保基数和个税基数没有合理对应匹配的意思。
比如前4年社保基数不足一倍,但个税是正常申报的,交得比较高,那就属于“社保个税缴纳不匹配”,这种情况是很难解释清楚的,人才会认为你有偷税漏税的嫌疑。
还有“0个税申报”“社保个税缴纳单位不同”等等情况也是有问题,申报落户会被拒的情况。
一定要多查看自己的社保个税缴纳情况,避免出现不匹配的情况导致社保重新累计,耽误落户进程。
无效社保三:跳跃式提高社保基数
常见于居转户一直处于最低基数缴纳社保,然后再最后三年的时候直接讲社保缴费基数调整到2倍以上,存在严重的不合理性,申报落户的时候会被退。
像这样前几年社保基数按照很低交,后面突然大幅度提高了,这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑,会认为是否是故意为了落户而提高社保基数,这样大概率是会被拒的。
结合2024年上海居转户落户政策,我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进,逐步提高至目标基数,这样再去提交申请才会成功率更高。
无效社保四:外地缴纳的社保
如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保,会被认为有挂靠社保骗户口的嫌疑。
外地是否有劳动关系,上海人才中心的采信依据主要来自于两个数据, 第一是社保缴纳数据等,第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。
如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保,建议马上停掉异地社保!给你户口是希望你能落户以后继续长期持续的为上海做出贡献,但你只想要上海户口带来的利益,肯定是违背了上海落户政策的利益诉求。
无效社保五:社保补缴
在落户过程中补缴的社保,人才中心是不承认的,需要去掉补缴时间重新累计,所以大家最好还是按期缴纳社保。
很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的,而补缴的社保即便基数符合要求,也无法计算入内。
申请人们需要注意,在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳,不要施行补缴,补缴的社保申请落户的时候一律不予认可,没有讨价还价的余地。
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