人才引进工作业绩如何描述?

来源:津航咨询

2023-09-11

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人才引进工作业绩如何描述

 

田先生8月提交了人才引进申请,他是全日制本科学士,在一家信息技术公司任职,但是提交不久就被退回了,退回理由是需要进一步详细描述主要科研成果(工作业绩)及专业特长。相信很多人都有田先生这样的烦恼,提交人才引进落户申请时,寥寥写了几句工作业绩,结果被退回,要求详细说明业绩情况。

引进人才申报的都是单位紧缺急需的优秀人才,因此工作业绩应重点描述申请人在用人单位的工作情况,客观反映申请人的紧缺急需性。工作业绩的描述应具有针对性,比如,申请人如果是专业技术人员,那么应重点描述申请人的专业技术特长、参与的项目等。如果是管理人员,则应重点描述管理方面的工作业绩。

描述工作业绩应简明扼要、抓住重点,可以从几个方面分别描写。

一是申请人在用人单位的任职情况,包括入职时间,任职的部门和岗位等;

二是工作内容,如具体的岗位职责,参与的项目或研究课题,在项目或课题中承担的角色、发挥的作用;

三是取得的工作成效,如为用人单位带来的效益,在某一领域取得的影响和突破,在团队管理和队伍建设方面做出的贡献等。

 

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