2024居转户落户上海个税要求:社保和个税不匹配、重税怎么办呢?

来源:津航咨询

2024-03-25

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居转户落户

居转户落户上海门槛低,但是对社保和个税都有明确的要求。很多小伙伴就是因为社保个税不符合要求导致被退回了,今天就给大家讲解一下居转户落户上海个税要求。

一、居转户落户上海要求
(1)持有《上海市居住证》满7年。  

居住证,社保,个税,三者的月份需要一致,累计满84个月,也就是有居住证,但是社保和个税不满足要求也是不算的。

(2)持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年。 

在上海缴纳社保,持有中级职称社保基数满足后4年累计36个月达到1.3倍,无中级职称社保基数满足后4年累计36个月达到2倍,其余时间满足1倍。

(3)持证期间依法在本市缴纳个人所得税。   

依法就是个税必须严格按照真实收入来缴纳,目前有很多中小企业为了减轻用工成本,社保基数可能会按低基数或者基本工资缴纳。正确的作法应该所有工资收入都如实申报个税,然后每年根据调整的社保基数如实填报上一年度平均工资收入作为新的社保基数以免出现“社保个税不匹配”的现象。

(4)在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级职业资格证书)以上职业资格,且专业、工种与所聘岗位相对应。 

职称应与工作岗位匹配,持证前在外省市获得的职称需要经过复评之后才能被认可,否则不能用于居转户,通过考取的职称,考试合格登记表、专业资格聘任表需要放入档案。

(5)无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

二、无法落户上海的个税情况
1、社保个税基数不匹配

当前很多公司的薪资结构都是“基本工资”+“绩效工资”,这对公司来说是提高员工绩效管理的一个手段,对公司是有利无弊的;但可能对员工的上海落户造成很大的影响。社保基数会有不同的设定方式,主要为以下两种

(1)公司的社保基数以月总收入(“基本工资”+“绩效工资”)为基数,员工的社保基数与个税基数一致

(2)公司的社保基数以“基本工资”为基数,员工的社保基数与个税基数不一致,这样是没有办法落户的,有可能还会影响到后续达标社保基数的连续性,如果你正在经历的就是这样的公司,赶紧想办法去规避。

2、不同用人单位申报社保个税

(1) 人事外包或者派遣类型

社保由派遣公司缴纳,个税由实际工作公司缴纳,这种在落户中是比较麻烦的,一般不被认可,需要提供补充和证明材料。

(2) 总公司和分公司关系

劳动合同在分公司或者总公司签订,社保缴纳在分公司,个税则缴纳在总公司,又或者社保缴纳在总公司,但个税缴纳在分公司,只有分公司和公司都是在上海注册的才不影响落户上海。

(3)多家用人单位申报个税

这种情况常见,除本人社保缴纳用人单位以工资的形式申报个税,还有其他公司以工资的形式社保个税,这就是所谓的重税,是没有办法落户上海的,如果是兼职,可以以劳动报酬的方式申报个税。

(4) 长时间个税0申报或未申报

零申报是在税务系统进行了信息填写(人员信息和工资信息),由于收入免税或者是达不到纳税额不缴纳税收,属于正常情况。只要你按照市场化标准缴纳,零申报是不会影响落户。

没申报是指税单上没有记录你的税收情况,不申报可以理解为偷税漏税属于违法行为,肯定是影响你落户的。社保和个税,都体现你对上海做出的贡献,这是在落户中非常重要的一项。

①零星出现的零税

一般需要出具情况说明,最好加盖单位公章,能否通过也要看具体情况;

②连续几个月/几年的零税:

根据要求这些月份要被扣除,不进入年限总数累计(病假/事假产生的连续多月零税同样),解决方案就是看社保和个税相差多少,在合理范围内扣除这些月份,重新累计84个有效月。

③产假零税

需出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》

注意:产假产生的零税在5个月内,公司批准多休的产假不被认可。

(4)补缴个税

上海落户口政策中按规定是不能补缴的,补缴了个税是不被计入上海落户条件的,如果中途有补缴的时间,在最终落户的时候需要减去这个时间,所以落户时间可能不满足7年时间,上海落户申请也会失败。

居转户落户上海对社保和个税的审核非常严格,一定要时不时查询自己的个税缴纳情况,主要是查看自己是否存在偷税、漏税,低税,重税等不符合落户上海的情况,不要以为个税只是小问题,如果因此而失去落户的资格,后悔都来不及!

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