一、7年中前几年一直保持最低社保基数，第四年或者第五年才调高社保基数。

如果说7年里前面几年都是低社保基数，只有后4年累计36个月达到1.3倍或2倍社保基数的要求，那基本上是没办法通过居转户的。因为这属于硬调社保基数，不符合正常工资增长的合理性，在人才那里会被认为是投机取巧的行为。

二、少部分时间低社保基数。

如果出现前几年社保基数较低的情况，且这部分时间属于小面积，整个社保缴纳时间内，社保基数都是以稳定的速度逐步提升到目标社保基数的话，是可以正常通过申请的。

或许有朋友会疑惑，说自己的同事或亲戚明明没完全满足上述条件，前七年里也有社保基数较低的情况，但还是成功申请了居转户，这究竟是怎么回事？其实，这其中有两个关键点：

1.对于一些整体条件非常优秀的申请人，比如连续几年社保基数缴纳都相对较高，只是偶尔有几个月不达标，这通常被视为不太重要的瑕疵。如果在申请过程中因为这部分社保基数不达标而被拒，也不必过于担心，多等一段时间再申请即可，一般不会有太大影响。

2.前四年的社保基数并不是完全不被考虑，政策中虽然没有对社保基数做出明确的具体要求，但如果申请者一直按照最低标准缴纳社保，那么95%的情况下是没有提交材料申请落户的资格的。当然，如果是真正的高端人才，为本市作出了重大贡献，那么或许能成为那5%的特例，成功申请到居转户。

大家可以重点对照自己是否满足以下情况

1.社保要与个税相匹配，税可以多缴，但不能少缴

2.个税一定要是在本市缴纳的才可以

3.社保、个税的申请单位要一致

4.不能存在多家单位以工薪所得报税（重税）

5.存在漏税，要及时申请补税

6.国家的退税政策，不影响落户的申请，符合退税条件即可申请退税

1.如果后4年中累计36个月的社保基数未达到1.3倍（包括申请当月），那么将没有资格提交落户申请材料。因此，建议尽早将社保基数提高到1.3倍以上。

2.如果在7年的缴纳过程中，前几年是按照最低标准缴纳社保，而在后几年突然大幅提高社保基数，导致无法满足居转户的要求，那么只能推迟1年提交居转户申请。在此期间，需要扣除不符合要求的时间段，等满足要求后再去申请。