人才引进常见方式

1.高层次人才

①博士学位或高级职称/高级技师

②从事与博士专业/职称相关职务

③社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上

④社保和个税相匹配

优点:

只需半年即可申请，无需高新技术企业缺点：学历/职称要求高，社保基数要求高

2.重点机构紧缺人才

①在高新技术企业或高新技术项目成果转化单位工作

②硕士学位，连续缴纳1年2倍社保基数本科学位+专业技术岗位/高级管理岗位/创新团队核心业务骨干，缴纳2年2倍社保基数

③社保和个税相匹配

优点:

对学历要求相对较低

缺点：

占用公司上海落户名额，需公司配合，对于岗位和社保基数均有较高要求

3.创业创新企业家

①最近4年内个税累计达到100万元

②最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳

③担任企业高级管理、科技和技能人才

优点：

无学历要求

缺点：

个税及企业要求较高，社保基数较高

申请条件

1、本科学历+高新技术企业+连续累计2年社保+2倍基数

2、硕士学历+高新技术企业+连续累计1年社保+2倍基数

3、企业高管+3年3倍社保基数+3年内个人纳税100W

4、国内院校毕业博士可直接落户上海

5、具有高级职称可直接落户上海

注意：用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。

学历要求:

须持毕业证+学位证双证，包括不限于成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。

年龄要求：

引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。

本市高新技术企业等有人才引进名额的重点机构单位，合同签署不得少于2年 。

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