社保基数通常基于职工本人上年度的月平均工资性收入来核定，而社平工资每年都在增长，这意味着，如果等到需要落户时再去调整社保基数，可能会因为社平工资的增长而导致基数不足，无法满足落户要求。
根据往年的规律，每年7月起，上海都会调整新一轮的社保基数，去年社保基数持在11396元/月，并未上调，今天7月份肯定会有变化！如果大家想顺利落户的，一定记得及时调整社保！
01上海落户社保基数缴费标准
2024年7月－2025年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。
目前，上海人才业务的1倍社保基数维持在11396元/月，大家也要做好社保上调的准备，以免无法达到积分落户目标基数。
02 2025社保基数或将上涨
去年7月份落户资格社保基数维持在11396元没变，这背后主要有两方面原因。
其一：经济形势影响。2024年，整体经济环境面临一定压力，社平工资虽从12183元涨到12307元，但涨幅微小，仅增长了几十块。在这种情况下，维持社保基数稳定，能在一定程度上减轻企业负担，助力经济平稳发展。
另一方面，这在一定程度上也是变相放宽了落户门槛，减轻申请人的压力，可以吸引更多人才流入。
上海社保基数（预测2025版）：
✅1倍社保基数：12307元/月
✅1.3倍社保基数：15999.1元/月
✅1.5倍社保基数：18460.5元/月
✅2倍社保基数：24614元/月
✅3倍社保基数：36921元/月
03社保基数不够该如何补救？
01 提高工资收入
还没有入职公司的，找工作时可以1倍社保基数按照12307元/月找工作，1.3倍社保基数按照16000元/月找工作，2倍基数按照24614元月找工作。
02 跳槽涨工资
最直接的办法就是跳槽。直接跳槽到工资更高的公司，累计需要缴纳的社保时长就可以申请落户了。
03 协商调整基数
如果你的工资、奖金、津贴和补贴、加班工资平均到每月超过你的落户社保，可以跟公司协商调整社保基数。
04
不同工资水平如何匹配落户方式？
7年+中级职称：后3年社保基数需≥1.3倍（约1.48万/月）
7年+无职称：后3年需≥2倍基数（约2.28万/月）
临港/张江优惠政策：部分区域可缩短至5年，基数要求1倍（临港）或1.3倍（张江）
人才引进：建议按2倍基数缴纳（2.28万/月），本科学历需2年、硕士1年
留学生落户：
QS前50院校：无基数要求，直接落户；
QS 51-100：6个月社保，无基数限制；
其他院校：需1倍或1.5倍基数
5年居转户：近3年累计36个月按3倍基数缴纳（当前3.42万/月），适合科创人才
企业高管/纳税大户：企业纳税超百万，高管可享3倍基数通道
应届生落户：无社保基数要求，但需符合72分评分标准
投靠落户：无需社保，仅需满足婚姻或亲属关系条件
2025年社保基数调整在即，工资水平与落户方式的选择息息相关。无论是居转户、人才引进，还是留学生通道，合理规划社保基数与落户路径是关键。建议提前测算社保个税的匹配度，并关注官方政策更新，避免因信息滞后错失良机。
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