社保基数通常基于职工本人上年度的月平均工资性收入来核定,而社平工资每年都在增长,这意味着,如果等到需要落户时再去调整社保基数,可能会因为社平工资的增长而导致基数不足,无法满足落户要求。
根据往年的规律,每年7月起,上海都会调整新一轮的社保基数,去年社保基数持在11396元/月,并未上调,今天7月份肯定会有变化!如果大家想顺利落户的,一定记得及时调整社保!
01上海落户社保基数缴费标准
2024年7月-2025年6月,本市人才引进相关政策(包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务)中涉及“平均工资”的事项,仍维持现有基数标准作为参考水平。
目前,上海人才业务的1倍社保基数维持在11396元/月,大家也要做好社保上调的准备,以免无法达到积分落户目标基数。
02 2025社保基数或将上涨
去年7月份落户资格社保基数维持在11396元没变,这背后主要有两方面原因。
其一:经济形势影响。2024年,整体经济环境面临一定压力,社平工资虽从12183元涨到12307元,但涨幅微小,仅增长了几十块。在这种情况下,维持社保基数稳定,能在一定程度上减轻企业负担,助力经济平稳发展。
另一方面,这在一定程度上也是变相放宽了落户门槛,减轻申请人的压力,可以吸引更多人才流入。
上海社保基数(预测2025版):
✅1倍社保基数:12307元/月
✅1.3倍社保基数:15999.1元/月
✅1.5倍社保基数:18460.5元/月
✅2倍社保基数:24614元/月
✅3倍社保基数:36921元/月
03社保基数不够该如何补救?
01 提高工资收入
还没有入职公司的,找工作时可以1倍社保基数按照12307元/月找工作,1.3倍社保基数按照16000元/月找工作,2倍基数按照24614元月找工作。
02 跳槽涨工资
最直接的办法就是跳槽。直接跳槽到工资更高的公司,累计需要缴纳的社保时长就可以申请落户了。
03 协商调整基数
如果你的工资、奖金、津贴和补贴、加班工资平均到每月超过你的落户社保,可以跟公司协商调整社保基数。
04
不同工资水平如何匹配落户方式?
7年+中级职称:后3年社保基数需≥1.3倍(约1.48万/月)
7年+无职称:后3年需≥2倍基数(约2.28万/月)
临港/张江优惠政策:部分区域可缩短至5年,基数要求1倍(临港)或1.3倍(张江)
人才引进:建议按2倍基数缴纳(2.28万/月),本科学历需2年、硕士1年
留学生落户:
QS前50院校:无基数要求,直接落户;
QS 51-100:6个月社保,无基数限制;
其他院校:需1倍或1.5倍基数
5年居转户:近3年累计36个月按3倍基数缴纳(当前3.42万/月),适合科创人才
企业高管/纳税大户:企业纳税超百万,高管可享3倍基数通道
应届生落户:无社保基数要求,但需符合72分评分标准
投靠落户:无需社保,仅需满足婚姻或亲属关系条件
2025年社保基数调整在即,工资水平与落户方式的选择息息相关。无论是居转户、人才引进,还是留学生通道,合理规划社保基数与落户路径是关键。建议提前测算社保个税的匹配度,并关注官方政策更新,避免因信息滞后错失良机。
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