落户上海试用期社保算不算有效累积?

来源:津航咨询

2023-10-09

402 浏览

落户上海试用期社保算不算有效累积?

 

新入职一家公司,一般都会有几个月的试用期,那么试用期交的社保对上海落户来说是否算有效累积?

 

试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

 

试用期时长:

劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月

 

试用期薪水:

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

 

试用期是否需要缴纳社保

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续,依法缴纳社会保险。

 

试用期与落户

试用期间是否可以办理落户:

有些朋友的劳动合同有效期较长,规定的试用期可能有6个月,自己又想尽快落户,那试用期内可以申请上海落户吗?这是不可以的,如果合同规定了试用期,需要等试用期结束了才能申报。落户政策中一个基本要求就是申请人合法稳定就业,过试用期可以看作是稳定就业的一个表现。

 

试用期社保是否算入有效累积:

试用期内的社保个税只要达到要求,就属于有效累积。举例来说,留学生按6个月1倍社保申报落户,试用期3个月就是按1倍社保缴纳,那么过了试用期后再过3个月就能申请落户了。

 

更多上海落户资讯,请关注上海落户通!




分享到:



暂无评论。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

上海落户查询
落户查询入口:
微信扫码,一键查询落户结果
依据上海市落户政策研发,旨在帮助用户快速判断自己是否符合落户申请条件,请根据问题和自身实际情况认真答题。