一、居转户落户上海的基本条件

1、7年居住证+7年社保个税+后3年2倍社保

2、7年居住证+7年社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保

3、5年居住证+5年社保个税+后3年3倍社保+企业科技技能人才

4、临港新片区工作＋5年居住证+5年社保+1倍社保基数（有中级职称最低社保基数）

5、临港重点企业工作+核心人才+3年居住证+3年社保+1倍社保基数（有中级职称最低社保基数）

6、张江工作+5年居住证社保个税+中级职称+3年1.3倍社保

7、张江工作+5年居住证社保个税+3年2倍社保

8、张江骨干人才+3年居住证+2年张江工作+中级职称+3年1.3倍社保

9、张江骨干人才+3年居住证+2年张江工作+中级职称+3年2倍社保

二、居转户人才引进的审核重点

社保个税是落户的审核重点，人才老师主要看你的社保个税时间是否满足要求，是否有重复社保、异地社保、重税、偷税漏税、社保个税不匹配等情况，有这些情况的可能需要扣除这段时间，提交落户申请前最好自查一下有无这些情况，有的话提前处理。

2、材料真实性

有些朋友为了申请落户造假材料，一旦被人才老师查出来，不仅自己无法办理户口，配偶和子女也可能无法再办理落户，单位可能也会被牵连，被拉入落户黑名单，后续无法申请办理户口。

3、材料是否齐全

每个人的情况不同，需要提交的材料也不同，比如在外地工作过的，需要提供外地最后一份工作的离职证明，走职称落户的，需要有学历、职称材料等。

4、岗位是否匹配

走职称落户的，岗位需要和职称相匹配，比如工商管理要求是管理岗位，不匹配的落户申请一定会被退回。

三、人才引进的注意事项

1、不要选择缴纳最低社保基数的公司工作，不管是以哪种落户方式，社保基数都是落户上海的审核因素，选择这种公司工作对落户上海来说，就是在浪费时间！

2、社保个税不匹配，社保和个税需要按照实际收入缴纳，个税基数可以高于社保基数，但是不能超过10%，个税基数绝对不能低于社保基数，如果低了，属于偷税漏税。