2024年8月21日，临港曾对落户政策进行过一次优化：

在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。

即：

1、居转户年限由7年缩短为5年的，新片区工作时间由不低于3年，减少为不低于2年；

2、居转户年限由7年缩短为3年的，新片区工作时间由不低于2年，减少为不低于1年。

并对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分，最高分值为20分，还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。

此次新政和去年临港放宽的落户政策相比（在新片区工作1年即可落户），这次放宽力度明显更大！

人口规划尚未达到

之所以进一步放宽落户条件，最主要的目的就是吸引更多的人才。毕竟上海各大新城都很缺人，尤其是临港。

今年是“十四五”规划的收官之年，按照之前的规划，2025年上海五大新城常住人口需达到360万，2035年需增至510万。

但是目前除了嘉定以外，其余新城仍存在89.5万人的缺口，预计到2035年缺口将达到234.5万人。

若将临港片区也纳入考量范围，人才缺口还将进一步扩大。因此，不难理解为何近年来落户政策在不断优化。

老龄化程度加剧

数据显示，2024年上海市户籍人口中，60岁及以上老年人口577.62万人，占总人口的37.6％。

全市60岁及以上户籍老年人口比一些中小城市的全部人口规模还要多。

预计2025年60岁及以上老年人口将突破600万人，2030年占比将达40%。

二十年以后，上海老龄化程度或许会超越日本，成为全球老龄化程度最高的城市之一。

所以上海为了抢年轻人，这些年也是不断降低落户门槛。

平台为大家整理了目前临港的人才落户政策，主要对居住证积分、居转户、人才引进落户等都有优待。

1、实施居住证专项加分

对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，予以专项加分，即每满1年积2分，最高分值为20分。

2、缩短“居转户”年限

①在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中已在新片区工作时间不低于2年）；

②符合新片区重点产业布局、经新片区管委会推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中已在新片区工作时间不低于1年）。

3、公益事业单位录用应届毕业生落户加分

教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。

4、办理人才直接引进落户审批

符合本市引进人才申办常住户口或留学回国人员申办常住户口条件的人才，用人单位可向新片区管委会指定机构申报，由新片区管委会审批后直接落户。

5、重点机构紧缺急需人才直接引进落户

新片区管委会结合重点产业布局和发展实际，推荐区域内用人单位纳入本市人才引进重点机构清单。纳入重点机构范围的用人单位引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。

6、紧缺急需技能人才直接引进落户

在国家职业资格和技能等级认定范围内，聚焦新片区重点产业布局，会同市人社局制定技能人才引进目录。对该目录以外的紧缺技能岗位核心业务骨干，由新片区管委会结合重点产业布局，推荐行业代表性企业的特有目录纳入引进范围。

7、高等级技能人才直接引进落户

用人单位引进的获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等的人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰资助的人员，不受技能人才引进目录限制，直接引进落户。

8、特殊人才推荐落户

用人单位引进紧缺急需的特殊人才，可向新片区管委会提出申请，经新片区管委会向市相关部门推荐并集体审议通过后予以直接落户.