客户背景:
邱先生的居住证是从2016年的3月份开始的,今年已满7年,且有中级职称,社保在1.6倍左右。今年5月份,邱先生提交了居转户申请,审核流程也比较顺利,窗口递交材料后到了线下初审阶段。这时邱先生跳槽去了另一家心仪已久的公司,他觉得原公司已经为他提交了落户申请,就没原公司什么事了,这时候换工作没关系。但是在初审阶段,人才中心通知邱先生原来的单位人事,需要更新邱先生的税单,单位人事说邱先生已经离职了。于是他的落户申请被退了回来。
重点分析:
在落户审核过程中,千万不要更换单位,因为这会造成申请信息与实际情况不相符,这是肯定会被退回的。遇到这种情况,建议大家还是先落户再换工作,毕竟已经熬了7年,在最后关头出现问题那就太可惜了。
那么先跳槽再提交落户申请是否可以呢?小编建议大家在入职前一定要和公司沟通好落户事宜:
1、新公司是否有落户资质
要确认公司注册地是否在上海,如果是分公司的话是否在上海依法缴税等这些问题都要了解清楚。还有些公司可能不愿意配合给员工落户,或者有一些附加条件,如需要入职满一定年限等,这些问题自己都要考虑好是否能接受。
2、职称证书是否与新岗位匹配
通过居转户职称通道来落户,需要注意职称证书与岗位需匹配,且单位需出具聘任表。
3、社保基数是否能达标
社保基数对落户是非常重要的,以职称居转户来说,需要达到1.3倍以上的社保基数,所以跳槽后要和公司确认好是否能达到此标准。
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