2023年上海人才引进落户政策及条件!看这一篇就够了!

来源:津航咨询

2023-11-22

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2023年上海人才引进落户政策及条件!看这一篇就够了!

 

上海人才引进落户的政策,旨在吸引更多的高素质人才来到上海,为这座城市的发展做出贡献,那么2023上海人才引进落户政策是什么?对申请人及公司又有什么要求呢?上海人才引进落户共有18个小类,基于不同的人才条件,其适用的公司要求也不一样,通常学历越高、技能越强,落户条件就越简单。

 

一、上海人才引进落户对公司及个人的要求

(一)一般企业单位:不限行业类型

1、博士学历:半年2倍社保+一般企业

2、高级职称:半年2倍社保+聘书+对应职称岗位+一般企业

3、省部级表彰和培养计划人才,这种情况比较少见

(二)重点机构单位:高新技术企业

1、硕士学历:1年2倍社保+对应专业的工作岗位

2、本科学历(理工类):2年2倍社保+对应专业的核心技术岗位

3、本科学历(文科类):2年2倍社保+核心部门管理岗位(部门负责人以上)

4、二级技能类资格人才:2年2倍社保+聘书+对应职称的核心技术岗位

(三)其他企业:创投/上市企业

1、高管人才:3年3倍社保+3年累计个人所得税100w

2、创业人才:1年社保+获得1000w投资+持股10%的创业人才

3、创投人才:1年社保+投资3000w,直接落户

4、企业家:1年社保+10%股份+企业年纳税1000w;上市企业

 

二、人才引进落户被拒的原因

(一)学历有问题

1、学历不被认可,非户籍地或者工作地报读的成人学历是不被认可的,全日制学历除外。

2、无前置学历,成人本科无大专,或大专无高中/中专学历

3、专本套读,必须先取得大专才能再读本科,时间不能叠加。

4、只有学历证书没有学位证书。

(二)工作经历问题

1、专业与岗位不匹配,高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物、制药等科技领域。一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职,专业和就职岗位匹配度会比较高,文科类一般管理层岗位会比较合适。

2、劳务派遣,也就是你实际工作的单位和为你交社保的单位不是同一个单位,这种情况无法申报上海落户。

(三)个税社保问题

1、在职期间社保基数低于市场平均水准(大于1倍社保基数小于2倍社保基数)。

2、在上海工作期间存在偷税漏税行为。

3、工作经历中含公司委托代缴、派遣等社税不一致的情况。

4、有多家单位缴纳个税和社保。

 

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